Athari ya halo ni aina ya upendeleo wa utambuzi ambao hisia yetu ya mtu huathiri jinsi tunavyohisi na kufikiri juu ya tabia yake. Kwa kweli, hisia yako ya jumla ya mtu ("Yeye ni mzuri!") Inathiri matathmini yako ya sifa maalum za mtu huyo ("Pia ni smart!").
Mfano mmoja mzuri wa athari ya halo katika hatua ni hisia yetu ya jumla ya washerehe. Kwa kuwa tunaona kuwa ni ya kuvutia, yenye mafanikio, na yenye kupendeza mara nyingi, sisi pia huwaona kuwa wenye busara, wenye fadhili, na ya kupendeza.
Ufafanuzi wa Halo Athari
- "Pia inajulikana kama mwelekeo wa kuvutia wa kimwili na kanuni " nzuri ni nzuri " , athari ya halo, kwa kiwango cha juu zaidi, inahusu tabia ya kawaida ya watu kupima watu wenye kuvutia zaidi kwa tabia zao au sifa zao kuliko wale ambao ni chini ya kuvutia .. athari Halo pia hutumiwa kwa maana zaidi ya kuelezea athari ya kimataifa ya tabia inayofaa, au sifa fulani maalum, kwa kuunda hukumu za kibinafsi za mtu mwenye lengo kwa kiwango chochote.Hivyo, hisia za ujumla hushinda cognitions wakati sisi onyesha wengine. "
- (Kusimama, LG, katika SAGE Encyclopedia ya Sayansi za Sayansi za Jamii, Volume 1 , 2004)
- "Katika utafiti uliofanywa mwaka 1915 wa wafanyakazi wa makampuni mawili makubwa ya viwandani, ilionekana kuwa makadirio ya mtu huyo katika sifa mbalimbali kama vile akili, sekta, ujuzi wa kiufundi, kuaminika, ect, nk, walikuwa sana sana limeunganishwa na limefananishwa sana ... Uthibitisho ulionekana kuwa na tabia mbaya ya kufikiri ya mtu kwa ujumla kama nzuri au badala ya duni na rangi ya hukumu za sifa kwa hisia hii ya kawaida.Kwa makosa sawa ya mara kwa mara kuelekea kupima kura za sifa maalum na halo ya mtu binafsi kama nzima zilionekana katika mahesabu ya maafisa yaliyotolewa na wakuu wao katika jeshi. "
- (Thorndike, EL, "Hitilafu ya Mara kwa mara katika Ratings Psychological," 1920)
Historia ya Athari ya Halo
Mwanasaikolojia Edward Thorndike kwanza aliunda neno katika karatasi ya 1920 yenye jina la "Hitilafu ya Mara kwa mara katika Ratings Psychological." Katika jaribio lililoelezwa katika karatasi, Thorndike aliuliza maafisa wa amri katika jeshi ili kupima sifa mbalimbali katika askari wao walio chini. Tabia hizi zilijumuisha mambo kama uongozi, kuonekana kimwili, akili, uaminifu, na kutegemea.
Lengo la Thorndike lilikuwa ni kuamua jinsi ulinganisho wa ubora mmoja ulivyowekwa juu ya tathmini ya sifa nyingine. Aligundua kwamba kiwango cha juu cha ubora fulani kinalingana na upimaji wa juu wa sifa nyingine, wakati upimaji hasi wa ubora maalum pia ulisababisha upimaji wa chini wa sifa nyingine.
"Mahusiano yalikuwa ya juu sana na pia," Thorndike aliandika. "Kwa mfano, kwa wachache watatu walijifunza kwa uwiano wastani wa physique na akili ni .31; kwa physique na uongozi, .39; na kwa physique na tabia, .28."
Kwa nini maoni yetu ya jumla ya mtu huunda halo hii inayoathiri tathmini zetu za sifa maalum? Watafiti wamegundua kwamba kuvutia ni jambo moja ambalo linaweza kuwa na jukumu.
Masomo kadhaa tofauti yamegundua kuwa tunapopima kiwango cha watu kama mzuri, sisi pia huwa na imani ya kuwa na sifa nzuri za kibinadamu na kwamba wao ni wenye akili zaidi. Utafiti mmoja hata umegundua kuwa jurors hawakuwa na uwezekano mdogo wa kuamini kwamba watu wenye kuvutia walikuwa na hatia ya tabia ya uhalifu.
Hata hivyo, tabia hii ya kuvutia pia inaweza kuwa upanga wa kuwili. Uchunguzi mwingine umegundua kuwa wakati watu wanapokuwa na uwezekano mkubwa wa kutoa sifa nzuri kwa watu wenye kuvutia, pia wana uwezekano mkubwa wa kuamini kwamba watu wanaoonekana mzuri ni wafuasi, waaminifu, na huenda wakitumia mvuto wao kuendesha wengine.
Uchunguzi
- "Katika darasani, walimu wanakabiliwa na hitilafu ya kiwango cha halo wakati wa kuchunguza wanafunzi wao Kwa mfano, mwalimu ambaye anaona mwanafunzi mzuri anaweza kudhani mwanafunzi huyo pia ni mkali, mwenye bidii, na anafanya kazi mbele ya mwalimu huyo kwa ufanisi Tathmini ya uwezo wa mwanafunzi katika maeneo haya.Kwa aina hizi za madhara ya halo hutokea, zinaweza kuathiri upimaji wa kupitishwa kwa wanafunzi katika maeneo fulani ya kazi na inaweza hata kuathiri darasa la wanafunzi. "
- (Rasmussen, Encyclopedia ya Psychology ya Elimu, Volume 1 , 2008)
- "Katika mazingira ya kazi, athari ya halo inawezekana kuonyeshwa kwa ufanisi wa msimamizi wa kazi ya chini ya kazi. Kwa kweli, athari ya halo huenda ni ya kawaida zaidi katika utathmini wa utendaji. Fikiria juu ya kile kinachotokea wakati msimamizi anapima utendaji wa mtu mdogo .. Msimamizi anaweza kutoa umaarufu kwa sifa moja ya mfanyakazi, kama shauku, na kuruhusu tathmini nzima iwe rangi na jinsi anavyowahukumu mfanyakazi juu ya tabia hiyo. ujuzi au uwezo wa kufanya kazi kwa mafanikio, kama kazi ya mfanyakazi inaonyesha shauku, msimamizi anaweza kumpa vizuri kiwango cha utendaji kuliko ya haki au ujuzi. "
- (Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM, Psychology ya Kijamii ya Maombi , 2012)
Athari ya Halo Kazini katika Ulimwengu wa Kweli
Kama unavyosoma hapo juu, athari ya halo inaweza kuathiri jinsi walimu wanavyowatendea wanafunzi, lakini pia inaweza kuathiri jinsi wanafunzi wanavyojua walimu. Katika utafiti mmoja, watafiti waligundua kuwa wakati mwalimu alionekana kuwa mwenye joto na wa kirafiki, wanafunzi pia walimwona kama kuvutia, kupendeza, na kupendeza zaidi.
Wafanyabiashara hutumia faida ya halo ya kuuza bidhaa na huduma. Wakati msemaji wa mtu Mashuhuri anaidhinisha kitu fulani, tathmini yetu nzuri ya mtu huyo inaweza kuenea kwa maoni yetu ya bidhaa yenyewe.
Wafanyakazi wa kazi pia wanahisi kuathiri athari ya halo. Ikiwa mwajiri atakayemwona anayeonekana kuwa mwenye kuvutia au anayependekezwa, wana uwezekano wa pia kupima mtu binafsi kama mwenye akili, mwenye uwezo, na mwenye sifa.
Kwa hiyo, wakati ujao unapojaribu kutathmini mtu mwingine, ikiwa ni kuamua mgombea wa kisiasa kupiga kura au filamu ipi ya kuona usiku wa Ijumaa, fikiria jinsi maoni yako ya jumla ya mtu binafsi yanaweza kuathiri tathmini yako ya sifa nyingine.
Je! Hisia yako ya mgombea kuwa msemaji mzuri wa umma inakuwezesha kujisikia kuwa pia ni mwenye busara, mwenye fadhili, na mwenye kazi ngumu? Je, kufikiri kwamba mwigizaji fulani ni mzuri sana pia hukufanya ufikiri kwamba yeye ni mwigizaji anayekandamiza?
Kuwa na ufahamu wa athari ya halo, hata hivyo, haifai iwe rahisi kuepuka ushawishi wake juu ya maoni na maamuzi yetu.
> Vyanzo:
> Rasmussen, K. Halo Athari. Katika NJ Salkind & K. Rasmussen (Ed.), Encyclopedia of Psychology ya Elimu, Volume 1 . Maelfu Milima, CA: Sage Publications, Inc ;; 2008.
> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Applied Psychology ya Jamii: Kuelewa na Kushughulikia Matatizo ya Jamii na Matumizi. London: SAGE Publications, Inc .; 2012.
> Kusimama, Halo Athari ya LG. Katika MS Lewis-Black, A. Bryman, & TF Liao (Ed.), SAGE Encyclopedia ya Sayansi za Sayansi za Sayansi za Jamii, Volume 1 . Maelfu Mia, CA: SAGE Publications, Inc .; 2004.
> Thorndike, EL Hitilafu Kote katika Ratings za Kisaikolojia. Journal ya Psychology Applied. 1920, 4, 25-29.