Unyanyasaji wa kijinsia kwenye sehemu ya Kazi
Wakati wa zamani wa Mkurugenzi Mtendaji wa Thinx Miki Agrawal alikuja na dhana ya "chupi za ushahidi wa kipindi," kampuni hiyo ilipigwa makofi kwa kujitolea kwake kwa kuwawezesha wanawake na kutembea kwa hedhi. Hivyo wakati Agrawal, mwanamke aliyejitambulisha mwenyewe ambaye alidai kuwa aliunda mazingira ya wazi na salama, alishutumiwa kuwa anajitetea ngono kwa wafanyakazi wake wa kike, watu walishtuka.
Hapa kulikuwa na kampuni inayoonekana kama shirika la wanawake la kufuatilia na Mkurugenzi Mtendaji wa zamani aliyeshtakiwa unyanyasaji wa kijinsia wa kiume na wa kike. Inawezekanaje kuwa hiyo?
Unyoovu wa jinsia ya jinsia moja ni nini?
Wakati watu wengi wanafikiri kuhusu unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi, wanafikiria mtu anayemtesa mwanamke. Lakini kuna matukio ambapo wanawake wanawasumbua wanawake, wanaume wanasumbua wanaume, na wanawake wanasumbua wanaume. Kwa kweli, sheria inakataza unyanyasaji wa kijinsia kwa wanaume au wanawake dhidi ya watu wa jinsia na kinyume cha jinsia.
Unyanyasaji wa kijinsia huanguka chini ya Title VII, ambayo ni sheria dhidi ya ubaguzi wa kijinsia mahali pa kazi. Inatokea wakati mtu anajihusisha na tabia isiyo ya kukubaliana ya ngono mahali pa kazi inayoathiri wewe, kazi yako, mazingira ya kazi, na wengine kwenye sehemu ya kazi.
Chini ya sheria, kuna aina mbili za madai ya unyanyasaji wa kijinsia:
- Madai ya Quo pro quo
- Madai ya mazingira ya uadui
Kwa madai ya quo pro, msimamizi au mtu mwenye mamlaka juu ya maombi ya mfanyakazi au inaonyesha mahitaji yasiyo ya kukubaliana ya ngono kwa kubadilishana kitu fulani kwenye kazi, kama kupata kukuza au kutofukuzwa.
Wakati huo huo, mazingira ya chuki hutokea wakati mazingira ya kazi inakuwa ya kutisha au ya kukera kwa sababu ya vitendo vya ngono na maoni. Mifano inaweza kujumuisha utani na maoni, unyanyasaji wa kijinsia, maoni ya uchafu, picha za kudharau, na kutuma ujumbe usiohitajika.
Katika kesi ya Thinx, Agrawal alishtakiwa alikuwa na msisimko na matiti ya mfanyakazi mmoja, akiwagusa bila ruhusa na kumwomba afanye wazi.
Pia alishtakiwa kwa kufanya mikutano ya mara kwa mara ya video wakati wa uchi na kitanda na mara kwa mara kubadilisha nguo mbele ya wafanyakazi.
Kwa nini, kuna ripoti kwamba alifanya mkutano mmoja wa uso wa FaceTime wakati akiketi kwenye choo na mara kwa mara alijadili masuala yake ya kijinsia, ikiwa ni pamoja na polyamory . Ripoti nyingine zinaonyesha kwamba alionyesha nia ya kuwa na uhusiano wa ngono na angalau mmoja wa wafanyakazi wake wa kike.
Kwa nini Watu Hawakushutumu Uhasama wa Jinsia wa Kisheria?
Watafiti wengi wanasema kwamba idadi halisi ya watu ambao wamepata unyanyasaji wa jinsia ya jinsia moja ni ya juu zaidi kuliko yale ambayo sasa yanasemekana. Kwa kweli, ni vigumu sana kupima jinsi mara nyingi hutokea mahali pa kazi kwa sababu mara nyingi watu hawajafungua malalamiko.
Mbali na ukweli kwamba ni vigumu kutoa ripoti na kuthibitisha, waathirika wa unyanyasaji wa kijinsia huwa na wasiwasi kwamba kwa namna fulani wao wana lawama kwa maendeleo yasiyo ya kukubaliana ya ngono. Zaidi ya hayo, wana wasiwasi juu ya kile ambacho wengine watafikiria juu yao ikiwa wamesilisha ripoti, hasa wakati waathirika ni jinsia. Mara nyingi huwa na aibu na aibu juu ya kile kinachotokea kwao.
Sababu nyingine ya kushindwa kutoa taarifa ya unyanyasaji wa kijinsia ni pamoja na hofu ya kulipiza kisasi.
Utafiti umegundua kuwa unyanyasaji wa kijinsia mara nyingi hupuuliwa au kupunguzwa na usimamizi ndani ya mashirika. Zaidi ya hayo, wakati waathirika wanasema kitu kuhusu matibabu au kuomba kuacha, mara nyingi hukutana na uadui na mashtaka.
Hata hivyo, wataalam wanatarajia kuongezeka kwa idadi ya malalamiko ya unyanyasaji wa jinsia ya jinsia kama wafanyakazi wanapatikana zaidi. Kwa ujumla, watu wako tayari kukubaliana na wengine na kusema kuwa haki zao za kiraia zimevunjwa.
Kwa nini Watu Wanajishambulia Ngono Wengine?
Mara nyingi, mtu anapomtendewa ngono kwenye kazi, watu huanza kuhoji jukumu la yule aliyeathirika alicheza katika unyanyasaji.
Lakini wanasaikolojia wanatahadhari dhidi ya mtazamo huu wa kuathiriwa. Wengi watasema kwamba bila kujali jinsia ya uhalifu na mwelekeo wa kijinsia, unyanyasaji wa kijinsia unasababishwa na hasira na usalama kama ilivyo kwa mvuto.
Kwa hakika, watu wengi ambao wanasumbua ngono wengine, bila kujali ni wanaume au wanawake, wanatafuta kudhibiti na kutawala wengine. Mtuhumiwa anahisi zaidi katika udhibiti wakati ana mamlaka juu ya mtu mwingine. Zaidi ya hayo, baadhi ya washambuliaji wanatafuta kufadhaisha na kudhalilisha malengo yao badala ya kuchochea ngono au kupiga ngono nao.
Unyanyasaji wa kijinsia ni zaidi juu ya kutumia nafasi ya nguvu ya kudhibiti na kuumiza mtu mwingine. Wakati huo huo, wengine wanasema kuwa unyanyasaji wa kijinsia wa kazi ni aina ya kudanganywa. Ni njia ya kudharau kazi ya mtu kwa udhaifu badala ya kumwita kwa ujinsia wao badala yake.
Je! Uhasama wa Jinsia Unaendelea Mara nyingi?
Kulingana na utafiti wa 2015, mmoja kati ya wanawake watatu kati ya miaka 18 na 34 hupata unyanyasaji wa kijinsia kwenye kazi. Kati ya wanawake hao, asilimia 81 kati yao wamepata unyanyasaji wa maneno, asilimia 44 wamepata maendeleo ya kijinsia na kugusa zisizohitajika, na asilimia 25 yameshughulika na maandiko ya ulaghai au barua pepe. Wakati huo huo, asilimia 75 ya wanawake walifanyiwa unyanyasaji na wafanyakazi wa kiume na asilimia 10 na wafanyakazi wa kike.
Hata hivyo, wanawake wachache sana wanaripoti unyanyasaji. Kwa kweli, asilimia 71 ya wanawake wanasema kwamba hawakujaza unyanyasaji wa kijinsia ambao walivumilia kazi. Na kwa asilimia 29 ambao waliripoti unyanyasaji, asilimia 15 pekee waliona kuwa imechukuliwa vizuri.
Kwa wale wanaofanya kazi ya kuelimisha wengine kuhusu kuzuia unyanyasaji wa kijinsia, takwimu hizi ni za kusikitisha-hasa kwa kuzingatia kwamba Ofisi ya Takwimu za Kazi inasema kuwa asilimia 70 ya waajiri hutoa mafunzo ya unyanyasaji wa kijinsia na asilimia 98 ya makampuni yana sera za unyanyasaji wa kijinsia.
Ikiwa umeathiriwa na unyanyasaji wa kijinsia kwenye kazi, basi mtu yeyote katika usimamizi au rasilimali za binadamu ajue yale unayoyapata. Na kama hawakuchukui kwa uzito, wasiliana na EEOC au wakili wa mapendekezo juu ya nini cha kufanya baadaye.