Maelezo mafupi
Je! Umewahi kusikia maneno, "Viongozi wakuu wanazaliwa, hawafanyi"? Nukuu hii inahesabu mpangaji wa msingi wa nadharia ya uongozi wa mtu mkuu, ambayo inaonyesha kuwa uwezo wa uongozi hauzaliwa. Kwa mujibu wa nadharia hii, wewe ni kiongozi wa asili aliyezaliwa au sivyo.
Neno "Mtu Mkuu" ilitumiwa kwa sababu, kwa wakati huo, uongozi ulifikiriwa hasa kama ubora wa kiume, hasa kwa upande wa uongozi wa kijeshi.
Historia ya Nadharia ya Mtukufu Mkuu wa Uongozi
Nadharia ya mtu mkuu ya uongozi ikawa maarufu wakati wa karne ya 19. Hadithi za nyuma ya baadhi ya viongozi maarufu duniani kama vile Abraham Lincoln, Julius Caesar, Mahatma Gandhi na Alexander Mkuu walisaidia kuchangia mawazo ya kwamba viongozi wa kizazi wanazaliwa na hawajafanywa. Katika mifano mingi, inaonekana kama mtu mwenye haki kwa kazi inaonekana kuwa karibu na magically ili kudhibiti hali na kuongoza kikundi cha watu katika usalama au mafanikio.
Mhistoria Thomas Carlyle pia alikuwa na ushawishi mkubwa juu ya nadharia hii ya uongozi, wakati mmoja akisema kwamba, "Historia ya ulimwengu ni tu ya wasifu wa wanaume wakuu." Kwa mujibu wa Carlyle, viongozi wenye ufanisi ni wale wenye vipawa vya uongozi wa Mungu na sifa nzuri.
Baadhi ya utafiti wa kwanza juu ya uongozi inaonekana kwa watu ambao walikuwa tayari viongozi wenye mafanikio. Watu hawa mara nyingi walijumuisha watawala wenye nguvu ambao walifikia nafasi yao kwa njia ya haki ya kuzaliwa.
Kwa sababu watu wa hali ndogo ya kijamii walikuwa na nafasi ndogo za kufanya mazoezi na kufikia majukumu ya uongozi, ilichangia wazo kwamba uongozi ni uwezo wa asili.
Hata leo, mara nyingi watu huelezea viongozi maarufu kama wana sifa nzuri au utu kwa nafasi, na kuashiria kuwa sifa za asili ni nini huwafanya watu hawa kuwa na ufanisi wa viongozi.
Majadiliano dhidi ya Nadharia ya Mtu Mkuu ya Uongozi
Mwanasosholojia Herbert Spencer alipendekeza kuwa viongozi walikuwa bidhaa za jamii waliyoishi. Katika Utafiti wa Sociology , Spencer aliandika, "lazima ukiri kwamba genesis ya mtu mzuri inategemea mfululizo mrefu wa mvuto mkubwa ambao umetoa mbio ambayo anaonekana, na hali ya kijamii ambayo mbio hiyo imeongezeka kwa kasi. ... Kabla ya kuweza kurejesha jamii yake, jamii yake inapaswa kumfanya. "
Moja ya matatizo muhimu na nadharia kubwa ya uongozi ni kwamba sio watu wote ambao wana sifa za uongozi wa asili kweli huwa kuwa viongozi wakuu. Ikiwa uongozi ulikuwa ubora wa kuzaliwa, basi watu wote ambao wana sifa muhimu hatimaye kujikuta katika majukumu ya uongozi. Utafiti umegundua kuwa uongozi ni jambo lenye kushangaza ngumu na kwamba sababu nyingi huathiri jinsi mafanikio ya kiongozi fulani anavyoweza au hawezi kuwa. Tabia za kikundi, kiongozi mwenye nguvu na hali yote huingiliana kuamua aina gani ya uongozi inahitajika na ufanisi wa uongozi huu.
Vyanzo:
Carlyle, T. (1888). Juu ya mashujaa, ibada ya shujaa na shujaa katika historia, Fredrick A. Stokes & Ndugu, New York.
Hirsch, ED (2002). Kamusi mpya ya utamaduni wa kusoma na kuandika (Toleo la tatu). Kampuni ya Houghton Mifflin, Boston.
Spencer, H. (1896). Utafiti wa Sociology, Appleton, New York.
Straker, D. The Great Man Theory. Kubadili mawazo. http://changingminds.org/disciplines/leadership/theories/great_man_theory.htm.