Tabia muhimu, nguvu, na udhaifu wa Uongozi wa Autokrasia
Uongozi wa kisiasa, pia unajulikana kama uongozi wa mamlaka, ni mtindo wa uongozi unaojulikana na udhibiti wa mtu binafsi juu ya maamuzi yote na pembejeo kidogo kutoka kwa wajumbe wa kikundi. Viongozi wa kidemokrasia kawaida hufanya uchaguzi kulingana na mawazo yao na hukumu na mara chache wanakubali ushauri kutoka kwa wafuasi. Uongozi wa kisiasa unahusisha udhibiti kamili, udhibiti wa kikundi juu ya kikundi.
Kama mitindo mingine ya uongozi, style ya kisiasa ina faida na baadhi ya udhaifu. Wakati wale ambao wanategemea njia hii kwa mara nyingi huonekana mara nyingi kama bwana au dictator-kama, kiwango hiki cha udhibiti kinaweza kuwa na manufaa na kuwa na manufaa katika hali fulani. Nini na wapi mtindo wa mamlaka ni muhimu sana hutegemea mambo kama vile hali, aina ya kazi kundi linalofanya kazi, na sifa za wanachama wa timu.
Ikiwa unatumia kutumia aina hii ya uongozi na kikundi, kujifunza zaidi kuhusu mtindo wako na hali ambazo style hii inafaa zaidi inaweza kuwa na manufaa.
Tabia ya Uongozi wa Autokrasia
Baadhi ya sifa za msingi za uongozi wa kidemokrasia ni pamoja na:
- Pembejeo ndogo au hakuna kutoka kwa wanachama wa kikundi
- Viongozi hufanya karibu maamuzi yote
- Viongozi wa kikundi wanaelezea njia zote za kazi na taratibu
- Wanachama wa kikundi hawajaaminiwa na maamuzi au kazi muhimu
- Kazi huelekea kuwa imara sana na imara sana
- Uumbaji na nje-ya-sanduku kufikiri huwa na kukata tamaa
- Sheria ni muhimu na inaonekana kuwa wazi na ilivyoelezwa
Faida za Uongozi wa Autokrasia
Mtindo wa kidemokrasia huwa na sauti mbaya sana. Kwa hakika inaweza kuwa wakati unapotumiwa zaidi au kutumiwa kwa vikundi vibaya au hali. Hata hivyo, uongozi wa kidemokrasia unaweza kuwa na manufaa katika matukio mengine, kama wakati maamuzi yanahitajika kufanywa haraka bila kushauriana na kundi kubwa la watu. Miradi mingine inahitaji uongozi wa nguvu ili kupata mambo yamefanyika haraka na kwa ufanisi. Wakati kiongozi ni mtu mwenye ujuzi zaidi katika kikundi, style ya kisiasa inaweza kusababisha maamuzi ya haraka na yenye ufanisi.
Basi, uongozi wa kidemokrasia unafanya kazi bora zaidi wakati gani?
Mtindo wa uongozi wa kidemokrasia unaweza kuwa muhimu katika matukio yafuatayo:
Inaweza kuwa na ufanisi katika makundi madogo ambapo uongozi haupo. Je! Umewahi kufanya kazi na kikundi cha wanafunzi au wafanyakazi wa ushirikiano kwenye mradi ambao umeharibiwa na shirika lisilo na maskini, ukosefu wa uongozi na kutokuwa na uwezo wa kuweka muda uliopangwa? Ikiwa ndivyo, nafasi ni kwamba utendaji wako wa daraja au kazi unafadhaika kama matokeo. Katika hali kama hiyo, kiongozi mwenye nguvu ambaye hutumia mtindo wa kitamaduni anaweza kuchukua malipo ya kikundi, agize kazi kwa wanachama tofauti, na kuweka muda ulio imara wa miradi ya kumalizika.
Aina hizi za miradi ya kikundi huwa na kazi bora wakati mtu mmoja anaweza kupewa jukumu la kiongozi au anachukua tu kazi peke yake. Kwa kuweka majukumu ya wazi, kusambaza kazi, na kuanzisha muda wa mwisho, kikundi kina uwezekano wa kumaliza mradi kwa muda na kila mtu kutoa michango sawa.
Inaweza pia kutumiwa vizuri katika hali ambapo shida kubwa inahusika. Katika hali ambazo zinasumbua hasa, kama vile wakati wa migogoro ya kijeshi, wajumbe wa kikundi wanaweza kupendelea style ya kidemokrasia. Hii inaruhusu wajumbe wa kikundi kuzingatia kufanya kazi maalum bila wasiwasi juu ya kufanya maamuzi tata. Hii pia inaruhusu wajumbe wa kikundi kuwa wenye ujuzi sana katika kutekeleza majukumu fulani, ambayo hatimaye yanafaa kwa mafanikio ya kundi zima.
Kazi ya ujenzi na ujenzi inaweza pia kufaidika kutokana na mtindo wa kidemokrasi. Katika hali hizi, ni muhimu kwamba kila mtu awe na kazi wazi, tarehe ya mwisho, na sheria za kufuata. Viongozi wa kidemokrasia huwa wanafanya vizuri katika mazingira haya kwa sababu wanahakikisha kwamba miradi imekamilika kwa wakati na kwamba wafanyakazi hufuata sheria za usalama ili kuzuia ajali na majeraha.
Kupungua kwa Uongozi wa Autokrasia
Wakati uongozi wa kidemokrasia unaweza kuwa na manufaa mara kwa mara, pia kuna matukio mengi ambapo style hii ya uongozi inaweza kuwa tatizo. Watu wanaodhulumia mtindo wa uongozi wa kidemokrasia huwa mara nyingi huonekana kama wakubwa, udhibiti, na udikteta. Hii inaweza wakati mwingine kusababisha hasira kati ya wanachama wa kikundi. Wajumbe wa kikundi wanaweza kuishia kusikia kuwa hawana pembejeo au kusema jinsi mambo au kufanyika, na hii inaweza kuwa tatizo hasa wakati wanachama wenye uwezo na wenye uwezo wa timu wanaachwa wanahisi kwamba ujuzi wao na michango yao hupunguzwa.
Baadhi ya matatizo ya kawaida na uongozi wa kidemokrasia:
Mtindo huu unapunguza tamaa ya kuingiza kikundi. Kwa sababu viongozi wa kidemokrasia hufanya maamuzi bila kushauriana na kikundi, watu wa kikundi hawawezi kupenda kuwa hawawezi kuchangia mawazo. Watafiti pia wamegundua kuwa uongozi wa kisiasa mara nyingi husababisha ukosefu wa ufumbuzi wa ubunifu wa matatizo, ambayo inaweza hatimaye kuumiza kundi la kufanya.
Viongozi wa kidemokrasia huwa na kupuuza ujuzi na utaalamu ambao wanachama wa kikundi wanaweza kuleta hali hiyo. Kushindwa kushauriana na wanachama wengine wa timu katika hali kama hizo huumiza mafanikio ya jumla ya kikundi.
Uongozi wa kisiasa unaweza pia kuharibu tabia ya kundi katika baadhi ya matukio. Watu huwa na furaha zaidi na wanafanya vizuri wakati wanahisi kama wanafanya michango kwa siku zijazo za kikundi. Kwa kuwa viongozi wa kidemokrasia hawakuruhusu pembejeo kutoka kwa wajumbe wa timu, wafuasi kuanza kujisikia wasio na furaha na kufungiwa.
Viongozi wa Autokrasia Wanawezaje Kufanikiwa?
Mtindo wa kidemokrasi unaweza kuwa na manufaa katika mazingira fulani, lakini pia ina pitishi zake na sio sahihi kwa kila mpangilio na kila kikundi. Ikiwa hii inaelekea kuwa mtindo wako wa uongozi mkubwa, kuna mambo ambayo unapaswa kuzingatia wakati wowote ulipo katika jukumu la uongozi.
- Sikiliza wanachama wa timu. Huwezi kubadilisha mawazo yako au kutekeleza ushauri wao, lakini wasaidizi wanahitaji kujisikia kwamba wanaweza kueleza wasiwasi wao. Viongozi wa kidemokrasia wanaweza wakati mwingine kufanya wajumbe wa timu kujisikia kupuuzwa au hata kukataliwa, kwa hivyo kusikiliza watu wenye akili wazi wanaweza kuwasaidia kujisikia kama wanafanya mchango muhimu katika ujumbe wa kikundi.
- Weka sheria wazi. Ili kutarajia wajumbe wa timu kufuata sheria zako, unahitaji kwanza kuhakikisha kuwa miongozo hii imewekwa wazi na kwamba kila mtu kwenye timu yako anafahamu kabisa.
- Kutoa kikundi kwa ujuzi na zana wanazohitaji. Mara baada ya wasaidizi wako kuelewa sheria, unahitaji kuwa na hakika kwamba kwa kweli wana elimu na uwezo wa kufanya kazi unazoweka mbele yao. Ikiwa wanahitaji usaidizi wa ziada, kutoa uangalizi na mafunzo ili kujaza pengo hili la ujuzi.
- Kuwa na uhakika. Viongozi wasio na uwezo wanaweza kupoteza heshima ya timu zao haraka. Fuatilia na kutekeleza sheria ulizozianzisha.
- Tambua mafanikio. Timu yako inaweza kupoteza msukumo ikiwa tu wanakosoa wakati wa kufanya makosa lakini hawajawahi kulipwa kwa mafanikio yao.
Neno Kutoka
Ingawa uongozi wa kidemokrasia una hatari, viongozi wanaweza kujifunza kutumia mambo ya mtindo huu kwa hekima. Kwa mfano, style ya kisiasa inaweza kutumika kwa ufanisi katika hali ambapo kiongozi ni mwanachama mwenye ujuzi zaidi wa kikundi au ana upatikanaji wa habari ambazo washiriki wengine wa kikundi hawana. Badala ya kupoteza muda wa thamani kuwasiliana na wajumbe wa timu isiyo ya ujuzi, kiongozi wa mtaalam anaweza kufanya haraka maamuzi yaliyomo katika kundi hilo.
Uongozi wa kisiasa ni mara nyingi zaidi wakati unatumiwa kwa hali maalum. Kulinganisha mtindo huu na mbinu zingine ikiwa ni pamoja na mitindo ya kidemokrasi au ya mabadiliko inaweza mara nyingi kusababisha utendaji bora wa kikundi.
> Vyanzo:
> Cragen, JF, Wright, DW, & Kasch, CR. Mawasiliano katika vikundi vidogo: Nadharia, Mchakato, na Ujuzi. Boston: Wadsworth; 2009.
> Daft, RL. Uzoefu wa Uongozi. Stamford, CT: Kujifunza Cengage; 2015.