Kazi za Kazi za kawaida ambazo IO Wanasaikolojia hufanya
Saikolojia ya viwanda-shirika hutumia kanuni ya kisaikolojia na ujuzi kwa hali katika sehemu ya kazi Nini maana hii ina maana gani? Ni aina gani za kazi ambazo IO wanasaikolojia hufanya?
Hapa ni kuangalia kwa haraka baadhi ya mada makubwa ambayo mwanasaikolojia wa IO anaweza kuchunguza katika mstari wake wa kazi:
Kuajiri na Chagua Waajiriwa
Kuajiri watu wa haki kwa kazi ni muhimu kwa mafanikio ya kampuni yoyote, na wanasaikolojia wa IO mara nyingi hufanya kazi pamoja na wafanyakazi wa rasilimali za binadamu ili kuchagua wagombea wa kazi ambao wanafaa kwa majukumu maalum ya kazi.
Utaratibu huu unaweza kuanza kwa kuendeleza maelezo ya kazi na vigezo vya kukodisha, kutengeneza vifaa vya matangazo ili kutangaza nafasi ya wagombea, na kisha uchunguzi wa waombaji kwa nafasi zilizopo. Kuendeleza vipimo vya uchunguzi ni kazi nyingine ambayo wanasaikolojia wa viwanda wanaweza kuhusishwa na.
Mafunzo ya Kazi na Maendeleo
Wanasaikolojia wa I / O wanastahili pia kutumia saikolojia ili kuwasaidia wafanyakazi. Hii inaweza kujumuisha kuchunguza ni aina gani za ujuzi zinazohitajika kufanya kazi fulani pamoja na kufundisha mbinu za mameneja ambazo zinaweza kuwasaidia kwa ufanisi na kuwafanya kazi na wafanyakazi. Mwanasaikolojia wa I / O anaweza kushtakiwa kwa kuendeleza programu iliyosaidia kusaidia wasimamizi kuboresha ujuzi wao wa mawasiliano, kuendeleza mtindo wa usimamizi wa nguvu, na kuongeza uwezo wao wa kutatua matatizo.
Kuboresha Uzuri na Ubora wa Maisha
Wanasaikolojia wa I / O pia wanajitahidi kusaidia kudumisha na kufanya kazi kwa akili na kimwili.
Utaratibu huu mara nyingi huanza na maendeleo ya majukumu ya kazi wenyewe, na wanasaikolojia wa I / O wanaweza kuwa na kazi ya kutengeneza ajira ambazo ni zawadi. Kujenga mazingira mazuri ya kazi, kuendeleza mipango ya fidia ya haki, na kuhakikisha kwamba wafanyakazi wana haki ni mada chache tu ya maslahi katika eneo hili.
Kama biashara zinazidi kutambua kwamba wafanyakazi wenye afya wanafanya kazi nzuri zaidi, mahitaji ya mwanasaikolojia wa viwanda-shirika yanaweza kuongezeka.
Ergonomics
Mada moja ambayo inakuja akilini wakati watu wanadhani kuhusu saikolojia ya I / O ni eneo linalojulikana kama ergonomics au mchakato wa kubuni vifaa na taratibu za kazi ambazo zinafaa zaidi kwa uwezo wa binadamu na mapungufu. Wataalamu ambao hufanya kazi katika eneo hili mara nyingi wanashtakiwa kwa kubuni bidhaa zinazohusiana na kazi na mazingira ambayo ni salama na kuongeza tija. Kwa mfano, mwanasaikolojia wa I / O anaweza kusaidia kujenga interface ya kompyuta au vifaa vya mstari wa kanisa ambavyo vinafaa kwa uwezo wa kimwili wa wafanyakazi.
Maendeleo ya Shirika
Utawala na muundo wa shirika la biashara mara nyingi huathiri uzalishaji wake na faida. Mara nyingi wanasaikolojia watathmini jinsi mashirika yamepangwa ili kugundua udhaifu na kuleta mabadiliko mazuri ambayo yanaweza kuongeza ufanisi, kuridhika kwa mfanyakazi, na ufanisi wa gharama.
Usimamizi wa Utendaji na Uboreshaji
Biashara pia huhusika na kuwasaidia wafanyakazi wao kufanya vizuri zaidi ya uwezo wao, na wanasaikolojia wa I / O mara nyingi hutafuta njia za kuwasaidia watu mahali pa kazi kufanya kazi zao kwa ufanisi zaidi na kwa ufanisi.
Mara nyingi huhusisha kufanya tathmini ya wafanyakazi waliopo na kutoa maoni kuhusu jinsi mameneja wanavyofanya kazi zao na kuingiliana na wafanyakazi.
Kama unaweza kuona, saikolojia ya viwanda-shirika ni shamba tajiri na tofauti na wataalamu ambao wanafanya kazi katika eneo hili kufanya kazi mbalimbali. Hii inaweza kuwa sehemu ya kazi ya kusisimua na yenye faida na fursa za ukuaji. Kulingana na toleo la 2014 la Kitabu cha Kazi cha Kazini kutoka Ofisi ya Takwimu za Kazi, saikolojia ya viwanda-shirika inatarajiwa kuwa kazi ya kuongezeka kwa kasi zaidi ya miaka kumi ijayo.
> Vyanzo:
> Munchinsky, Psycholojia ya Kina inatumika kufanya kazi: Utangulizi wa saikolojia ya viwanda na ya shirika (6th ed.). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Viwanda / Shirika la Saikolojia. Katika Kugundua Psychology (4th ed.). Hockenbury & Hockenbury. Wachapishaji Waliofaa: New York; 2007.