Jua Haki Zako, Lakini Jua Hatari za Ufunuo wa OCD
Ikiwa una OCD , kutafuta-ajira, kupata na kuiweka-inaweza kuwa changamoto kubwa sana. Wakati dalili za OCD zinaweza kupata njia ya kukamilisha kazi zinazohitajika za kazi fulani, pia kuna changamoto kubwa ya unyanyapaa, ubaguzi na ubaguzi unaohusishwa na ugonjwa wa akili.
Vita kati ya Waajiri na Waajiriwa na OCD
Ni kinyume cha sheria kumchagua mtu kwa sababu ya hali ya matibabu, ikiwa ni pamoja na OCD.
Kwa mfano, kama wewe ni vyema vyema kwa nafasi, huwezi kukataliwa ajira tu kwa sababu una OCD. Ingawa sheria ni wazi sana juu ya hili, uzoefu halisi wa wafanyakazi wanaotarajiwa na wa sasa na OCD unaweza, kwa bahati mbaya, kuwa tofauti kabisa.
Hata hivyo, hakika, kuna hakika sana kwa waajiri kukomesha au kumaliza kuajiri mtu ambaye anajua ana ugonjwa sugu, iwe wa akili au kimwili. Kwa wastani, gharama za afya za mfanyakazi ni za juu, zinaweza kuwa mbali zaidi ya siku, na wanaweza hata kwenda kwenye kuondoka kwa muda mrefu wa ulemavu-yote ambayo yanaathiri mstari wa chini wa mwajiri.
Ingawa ni kinyume cha sheria kumaliza mtu kwa misingi ya hali ya matibabu, kuna njia nyingi ambazo waajiri wanaweza kufanya hivyo kwa usahihi. Kwa mfano, mwajiri anaweza kumpa mfanyakazi kazi zisizohitajika zaidi mpaka mfanyakazi anaamua kuondoka.
Hata kama mtu anaamini kwamba wamekataliwa kazi au kuondolewa kazi kutokana na hali ya matibabu, mara nyingi ni vigumu sana kuthibitisha.
Amesema, aina hizi za hali zinaonyesha hali mbaya zaidi. Ni muhimu kukumbuka kuwa kuna waajiri wengi ambao wanaunga mkono na ambao hufurahia kufanya makaazi kwa wafanyakazi wenye magonjwa ya akili.
Bado, kuamua kama kufichua ugonjwa wako mahali pa kazi inaweza kuwa vigumu.
Je, unapaswa kumtangaza OCD kwa mfanyakazi wako?
Uchaguzi wa kufungua OCD yako kwa mwajiri au wa sasa anaweza kutisha. Watu katika nafasi hii mara nyingi:
- Washangaa ikiwa mwajiri au uwezo wao wa sasa atawasaidia, kuwakana au hata kujua au kuelewa ni nini OCD
- Hofu ya kupita juu, kufutwa au kulazimishwa nje kwa njia ya attrition
- Wanastahili kile ambacho watu karibu na ofisi watafikiria
- Wasiwasi kwamba watajali maamuzi yao
- Usiogope kuwa wafuatiliaji ndani ya sekta wanayofanya kazi
- Hofu hawataaminiwa na kazi muhimu au majukumu
Ni muhimu kujua kwamba ikiwa uko katika nafasi hii, hakuna jibu sahihi na kwamba unahitaji kupima uamuzi huu mwenyewe.
Masuala ya Kutangaza
Hakuna wajibu wa kufichua.
Hakuna wajibu wa kisheria kwa wewe kufichua utambuzi wako ama kabla au baada ya kuajiriwa kazi. Hata hivyo, kumwambia mwajiri au uwezo wa sasa juu ya utambuzi wako ndiyo njia pekee ambayo unaweza kuhifadhi haki yako kwa makao yoyote ambayo unaweza kuhitaji kupata au kudumisha ajira. Pia, kufikia faida fulani kunaweza tu iwezekanavyo kupitia ufunuo wa hali yako ya afya.
Dalili zako ni kali sana?
Ikiwa dalili zako ni kali sana, inaweza kuwa vigumu sana kuzificha kazi. Kwa mfano, ikiwa unatumia masaa kusafisha mikono yako, maswali hatimaye itafufuliwa. Katika hali kama hizi, kutoa taarifa ya ugonjwa wako kwa mwajiri wako inaweza kuwa sehemu ya njia ya kujenga na yenye ufanisi ya kushughulika na dalili unazopata kazi.
Kwa upande mwingine, kama dalili zako ni nyembamba, zinaweza kusimamia na / au zisizoonekana (kama ilivyo kwa obsessions), basi huenda hakuna haja ya kufichua. Inaweza kuwa na manufaa kufanya uchambuzi wa gharama na faida ya jinsi ya kusumbua itakuwa kujificha dalili zako dhidi ya kuwaambia mwajiri wako nini kinaendelea.
Je, mwajiri wako anayeweza au wa sasa ana rekodi ya kufuatilia?
Waajiri tofauti watatofautiana kwa jinsi wanavyounga mkono wafanyakazi ambao wana ugonjwa sugu kama vile OCD. Wakati wengine watafanya tu yale wanayohitajika kisheria, wengine wataenda kilomita za ziada katika kupanga vituo kama vile mzigo wa kazi au kupunguza ratiba. Inaweza kuwa na manufaa kujaribu kupata maana ya rekodi ya kufuatilia ya mwajiri wako katika suala hili.
Je, mwajiri wako anayeweza au wa sasa ana sera za uwiano wa mahali pa kazi za wazi?
Mtajiri mwenye ufanisi mara nyingi atakuwa na sera zilizo wazi juu ya usawa mahali pa kazi na jinsi makaazi yanapaswa kushughulikiwa. Katika mazingira mazuri zaidi, kuzingatia sera hizi ni kutibiwa kama kipaumbele ndani ya shirika, kwamba sera hizi ni kwa uhuru na kwa umma, na kwamba kuna matarajio ambayo wafanyakazi wote watafuatilia sera. Hakikisha kuangalia nyaraka zinazopatikana ndani ya shirika lako ili uone aina ya ulinzi uliyo nayo (rasilimali za watu ni mahali pazuri kuanza).
Je, ni vizuri sana kuwa na OCD?
Huenda tu usiwe wazi kuwa una OCD, bila kujali jinsi mwajiri wako anaweza kuonekana. Hofu ya wasiwasi ya ubaguzi na unyanyapaa inaweza kufanya ufunuo inaonekana kuwa hatari sana pendekezo. Kwa upande mwingine, unaweza kuwa aina ya mtu ambaye ana urahisi na ugonjwa wako. Ikiwa umeacha kuwasiliana na wengine, hasa watu unao karibu nao, hii ni pembejeo nzuri kwamba huna kutosha (angalau hivi sasa) kufunua kuwa una OCD kwa mwajiri wako.
Jinsi ya Kufunua OCD yako kwenye Kazi
Ikiwa unaamua kwamba faida zinazidi hatari zaidi na kwamba unasema wazi kuwa una OCD kwa mwajiri au anayekuwa anayefanya kazi sasa , itakuwa kwako kuhakikisha kwamba mwajiri wako anaelewa asili na ukali wa dalili zako.
Hii haimaanishi kwamba unahitaji kumwambia bwana wako kila kitu, tu kile anachohitaji kujua na ni makaazi gani unayohitaji. Ikiwa mwajiri wako hajui kabisa changamoto zinazohusiana na OCD au hajui hata ni nini, inaweza pia kusaidia kuelimisha mwajiri wako kuhusu ugonjwa wako. Inaweza hata iwezekanavyo kutaka mtoa huduma wako wa afya kukutetea.
Hatimaye, angalia na uone ikiwa mwajiri wako amehifadhi huduma za mpango wa msaada wa mfanyakazi au EAP. Huduma hii inaweza kusaidia au kuwezesha utoaji wa OCD yako kwa mwajiri wako.