Ageism ni aina ya ubaguzi ambayo inahusisha chuki dhidi ya watu kulingana na umri wao. Sawa na ubaguzi wa rangi na ujinsia, umri wa kizazi unahusisha kushikilia tabia mbaya kuhusu watu wa umri tofauti.
Urefu wa umri wa miaka ulikuwa unatumiwa kwanza na mtaalam wa magonjwa ya kisayansi Robert N. Butler kuelezea ubaguzi wa watu wazima. Leo, neno hilo hutumiwa kwa aina yoyote ya ubaguzi wa umri, ingawa inahusisha chuki dhidi ya watoto, vijana, watu wazima, au watu wazima.
Maonyesho ya ageism mara nyingi husema katika hali ya kazi, ambapo inaweza kusababisha kulipa tofauti au shida ya kupata ajira. Watu wazima wadogo wanaweza kuwa na shida kupata kazi na kupata malipo ya chini kutokana na ukosefu wao wa uzoefu, wakati wazee wazima wanaweza kuwa na matatizo ya kufikia matangazo, kutafuta kazi mpya, na kubadilisha kazi.
Maonyesho Yanayochangia Ulimwengu
Watafiti Susan Fiske amesema kuwa udhaifu kuhusu watu wakubwa mara nyingi huhusiana na jinsi watu wadogo wanavyotarajia waweze kuishi.
- Mfano wa kwanza aliyoelezea unahusiana na mfululizo . Mara nyingi watu wadogo wanadhani kuwa watu wazee "wamekuwa na wakati wao," na wanapaswa kufanya njia kwa vizazi vijana.
- Mfano wa pili unahusiana na kile Fiske inaelezea kama matumizi . Watu wadogo mara nyingi huhisi kwamba rasilimali ndogo zinapaswa kutumiwa wenyewe badala ya watu wazima.
- Hatimaye, vijana pia hushikilia ubaguzi kuhusu utambulisho wa watu wazima. Watu wadogo wanahisi kuwa wale wazee wanapaswa "kutenda umri wao" na sijaribu "kuiba" idhini ya watu wadogo, ikiwa ni pamoja na mambo kama vile mifumo ya hotuba na mavazi.
Je, ni jinsi gani ya kawaida ya umri?
Watafiti pia wamegundua kwamba umri wa kizazi ni ajabu kwa kawaida. Katika utafiti mmoja uliochapishwa katika sura ya 2013 ya The Gerontologist , watafiti waliangalia jinsi wazee walivyowakilishwa katika makundi ya Facebook. Walipata makundi 84 yaliyotolewa kwa mada ya watu wazima, lakini wengi wa vikundi hivi viliundwa na watu katika miaka yao ya 20.
Karibu asilimia 75 ya vikundi vilikuwapo kuwashtaki watu wakubwa na karibu asilimia 40 walitetea kuwazuia kutoka shughuli kama vile kuendesha gari na ununuzi.
Wazee wazima pia wanahisi matokeo ya ubaguzi huu mahali pa kazi. Kwa mujibu wa Tume ya Usawa wa Umoja wa Marekani, karibu robo ya madai yote yaliyotolewa na wafanyakazi yanahusiana na ubaguzi wa umri.
AARP inaripoti kuwa 1 kati ya kila wafanyakazi 5 nchini Marekani ni zaidi ya umri wa miaka 55. Karibu asilimia 65 ya wafanyakazi wanasema kuwa wamepata ubaguzi wa umri wa kazi na asilimia 58 ya wale waliopimwa wanaamini kuwa urithi ulianza kuonekana wakati wa umri 50.
Jinsi ya kupambana na Ageism
Chama cha Kisaikolojia cha Marekani kinasema kuwa umri wa kizazi ni suala kubwa ambalo linapaswa kutibiwa sawa na ubaguzi wa kijinsia, rangi, na ulemavu. Wanasema kuwa kuongeza ufahamu wa umma kuhusu masuala ya kuzaliwa huweza kusaidia. Kwa kuwa idadi ya watu wazima wakubwa huendelea kuongezeka, kutafuta njia za kupunguza umri wa umri utazidi kuwa muhimu.
> Vyanzo:
> Adler, T. (2013). Ageism: Aliishi na kupiga. APS Observer, 26 (7). Iliondolewa kutoka
> Ditterman, M. (2003). Kupambana na Ageism. Kufuatia Psychology, 34 (5), 50. Rudishwa kutoka
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Ageism na ajira: Vurugu, utata, na mawazo ya watu wadogo. Kuzeeka & Society, 20 (3) , 279-302.
> Kaskazini, MS, & Fiske, ST (2013). Kiwango cha umri wa mzunguko wa mzunguko wa mvutano: Mafanikio, utambulisho na matumizi. Tathmini ya Kisaikolojia. Pasha kuchapishwa mtandaoni.
> US Uwezekano wa Ajira ya Tume ya Takwimu za Tume. Umri Uchaguzi katika Sheria ya Ajira