Jinsi matatizo ya akili yanavyofunikwa chini ya Sheria ya Wamarekani na ulemavu
Ikiwa una ugonjwa wa akili kama vile unyogovu mkubwa, unaweza kujiuliza ni nini haki zako ni wakati unapoomba kazi au unaendelea kukuza. Kwa hakika, ikiwa ulikuwa na ulemavu wa kimwili haitakuwa halali kwa mwajiri kuwatumia, kwa sababu ya Sheria ya Wamarekani na Ulemavu (ADA), ambayo ilianza kutumika mwaka wa 1992 ili kuzuia waajiri binafsi, serikali za serikali na serikali za mitaa, kazi vyama vya wafanyakazi, na vyama vya wafanyakazi vya kubagua watu wenye ulemavu.
Inatumika kwa taratibu za maombi ya kazi, kukodisha, kurusha, maendeleo, fidia, mafunzo ya kazi, na zaidi. Biashara au makampuni yenye wafanyakazi 15 au zaidi wanatakiwa kuzingatia ADA.
Mwaka 2008, mabadiliko muhimu kwa ADA yaliongeza ufafanuzi wa ulemavu, na hivyo iwezekanavyo kwa watu wenye masharti "asiyeonekana", kama vile unyogovu, kulindwa, hata wakati dalili zao zinasimamiwa na dawa, mabadiliko ya maisha, au tiba. Ikiwa unakabiliwa na unyogovu , kujua haki zako mahali pa kazi kunaweza kuleta tofauti kubwa katika jinsi unavyoweza kukabiliana nayo.
Je, umefunikwa na Sheria ya Wamarekani na Ulemavu?
ADA, pamoja na marekebisho ya 2008, inasema kuwa watu wanaostahiki ulemavu ikiwa:
- Kuwa na uharibifu wa kimwili au wa akili ambao hupunguza mipaka moja au zaidi ya shughuli za maisha na / au kazi za kimwili (mfumo wa kinga, ukuaji wa kiini kawaida, utumbo, kifua kikuu, kibofu, neurological, ubongo, kupumua, circulatory, endocrine, na kazi za uzazi). Shughuli kuu za maisha ni pamoja na, lakini hazikuwepo tu, kujitunza mwenyewe, kufanya kazi za mwongozo, kuona, kusikia, kula, kulala, kutembea, kusimama, kuinua, kupiga, kuzungumza, kupumua, kujifunza, kusoma, kuzingatia, kufikiri, kuwasiliana, na kufanya kazi.
- Kuwa na historia ya uharibifu huo
- Wanaonekana kuwa na uharibifu huo
Uharibifu wa Akili Ni Nini?
Kwa suala la ADA, uharibifu wa akili unahusisha matatizo ya akili au kisaikolojia (kama ilivyoelezwa na DSM-V) kama ugonjwa mkubwa wa shida, ugonjwa wa hofu ya bipolar , ugonjwa wa wasiwasi (ugonjwa wa hofu, ugonjwa wa shida, na matatizo ya baada ya shida) , schizophrenia, na matatizo ya utu.
Matatizo ambayo hayajafunikwa na ADA ni pamoja na matatizo ya marekebisho , matatizo ya uhusiano, au matumizi ya madawa haramu. Kwa kuongeza, tabia "tabia" kama vile kukataa au shida hazijumuishwa.
Hata kama hali hizi haziendelea, lakini husababishwa na uharibifu, wanahitimu kwa muda mrefu kama shida hiyo inachukuliwa kuwa tatizo la muda mrefu.
Kwa kawaida hali lazima iwepo kwa miezi kadhaa kabla ya kustahili kama tatizo la muda mrefu. Matatizo ambayo yanajumuishwa katika ufafanuzi wa ulemavu ni wale ambao ni ya kudumu au yana madhara ya muda mrefu, sio ambayo ni ya muda mfupi kama kuvunja uhusiano.
Je, "Upungufu wa Kikubwa" Unaamuaje?
Uamuzi wa kizuizi kikubwa haipaswi mara zote kufanywa na mtaalam. Wakati mwingine ushahidi wa kuaminika wa mtu anayemtafuta ulemavu, familia yake, marafiki, au wafanyakazi wenzake wanaweza kuwa wa kutosha.
Madawa ya kulevya na Pombe
Kwa sababu dawa binafsi na madawa ya kulevya na pombe ni ya kawaida kati ya watu wenye ukandamizaji, ni muhimu kutambua kuwa ADA haifai wale wanao shida ya kutumia madawa ya kulevya . Mtumishi yeyote anaye na tatizo la matumizi mabaya ya madawa ya kulevya anaweza kufanywa kwa viwango sawa na wafanyakazi wengine. Ikiwa mwajiri wako hajui kuhusu unyogovu wako na baadaye hupata shida ya kutumia madawa ya kulevya, hutahifadhiwa.
Kuelewa Malazi Yazuri: Moja ya Haki Zako
Chini ya ADA, waajiri wanatakiwa kufanya kile kinachojulikana kama "makazi ya busara" kwa watu wenye ulemavu unaojulikana kwa muda mrefu kama haujumuishi shida zisizofaa kama vile shida kubwa au gharama kwa kampuni.
Mifano ya malazi bora kwa mfanyakazi aliye na unyogovu ni pamoja na ratiba ya kazi rahisi au kugawana kazi; wakati wa tiba au mikutano ya kikundi cha msaada ; nafasi ya kazi ya utulivu au nje-ya-way; kuondoka baada ya hospitali ; na kuruhusu mfanyakazi kufanya kazi nyumbani kwa mara kwa mara.
Ikiwa unahitaji kujadili makao mazuri kwa ajili yako mwenyewe, hapa kuna baadhi ya maswali ya kuzingatia:
- Ni kazi gani ngumu zaidi kwenye kazi? Ni nini kilichofanya iwe rahisi?
- Je! Sehemu yoyote ya kazi yako hufanya dalili zako za unyogovu ziwe bora au mbaya zaidi?
- Je, kuna kitu chochote mahali pa kazi yako kinachosababisha?
- Je, wiki iliyopita ya kazi inaweza kuwa na manufaa? Kwa mfano, kupungua kwa masaa yako?
- Je, ni telecommuting iwezekanavyo na kazi yako, ama wakati kamili au siku fulani?
Kufafanua Unyogovu wako
Waajiri wamekatazwa na sheria kuuliza kama mtu ana ulemavu, au hata kuuliza maswali kuhusu ulemavu unaojulikana. Kwa hiyo ikiwa umeambukizwa na unyogovu ni juu yako kumwambia bwana wako au meneja, na kuomba chochote cha makao unahitaji kufanya kazi yako.
Inaweza kuwa vigumu kufanya hivyo, kutokana na unyanyapaa na mawazo mabaya ambayo yanazunguka ugonjwa wa akili. Lakini ni bora kuwa mbele na kupata kile unachohitaji, badala ya mapitio mazuri ya utendaji au hata kupoteza kazi yako kwa sababu umeamua kuwa mgumu. Kumbuka kwamba madhumuni ya ADA ni kulinda watu kama wewe-watu ambao wanataka kufanya kazi katika kazi lakini wanaogopa jinsi utendaji wao unaweza kuathiriwa na ulemavu wa afya yao ya akili.
Kushughulika na Ubaguzi
Ikiwa unashutumu umechaguliwa kwa sababu ya unyogovu wako, wasiliana na Tume ya Usawa wa Ajira ya Marekani ya Ejira (EEOC) kufungua malalamiko. Ushauri wa ubaguzi kwa ujumla lazima uwekezwa ndani ya siku 180. Unaweza kuwa na muda wa siku 300 kufungua malipo ikiwa kuna sheria ya serikali au ya mitaa ambayo hutoa msamaha wa ubaguzi kwa misingi ya ulemavu.
Ili kufungua malipo ya ubaguzi wasiliana na ofisi yoyote ya uwanja wa EEOC. Ofisi hizi ziko katika miji kote nchini Marekani. Ikiwa inapatikana umechaguliwa, una haki ya dawa ambayo itakuweka katika nafasi ungekuwa nayo ikiwa ubaguzi haujawahi kutokea. Unaweza kuwa na haki ya kuajiri, kukuza, kurejeshwa, malipo ya nyuma, au malazi ya kuridhisha, ikiwa ni pamoja na upyaji. Unaweza pia kuwa na haki ya kushauri ada.
Kama ilivyo kwa kutoa taarifa, kumbuka kwamba ADA imeundwa kusaidia watu kama wewe. Sio tu unasimama kwa ajili ya haki zako unapodai ulinzi wa kitendo cha ulemavu, unaweka mfano ambao utawasaidia wengine wenye ugonjwa wa akili kuepuka ubaguzi kutokana na ugonjwa ambao hawakuomba kuulimika.
Vyanzo:
Davidson, L. Mchakato wa Ufufuo: Madhara Kwa Huduma za Afya ya Kisaikolojia na Kuwawezesha Watu Kushiriki Kikamilifu Katika Maisha. Mambo ya Afya . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Congress Kurejesha Wamarekani na ulemavu Sheria kwa Nia yake ya awali. Huduma za Psychiatry . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Sheria na Psychiatry: Je, ADA Imezaliwa Upya kama Kitengo cha Jumuiya Yingi ya Mabadiliko kwa Watu wenye ulemavu wa Matibabu? . Huduma za Psychiatry . 2014. 65 (7): 847-9.
Tume ya Umoja wa Marekani Kazi ya Ajira. Sheria ya Marekebisho ya ADA ya 2008. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Tume ya Umoja wa Marekani Kazi ya Ajira. Mwongozo wa utekelezaji wa EEOC kwa Wamarekani wenye ulemavu Sheria na ulemavu wa Psychiatric. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html