Kuiweka Sheria ni muhimu kwa Mafanikio
Ikiwa unapanga kutumia kupima pombe na madawa ya kulevya kama sehemu ya sera ya matumizi ya madawa ya kulevya , kuna mambo mengi ya kisheria ambayo lazima kwanza kushughulikiwa.
Kupima madawa ya kulevya - na hasa upimaji wa madawa ya kulevya - haruhusiwi katika kila hali nchini Marekani Kabla ya kuendelea na sera hiyo, kampuni inahitaji kuangalia na hali yake Idara ya Kazi kwa sheria za sasa.
Hata kama kupima vile kunaruhusiwa, na wafanyakazi wanaonekana kuwa wanatumia madawa na pombe, waajiri wanaweza kupata chaguzi zao ni mdogo katika jinsi wanaweza kujibu.
Kwa mfano, Sheria ya Wamarekani na Ulemavu inaonyesha wazi kwamba mtu aliye na ulevi ana ulemavu unaohifadhiwa chini ya ADA. Pia inasema kuwa mwajiri hawezi kukataa kuajiri mtu binafsi anayestahili kwa sababu ya ulevi wake, na hawezi kuwaadhibu mfanyakazi wa ulevi zaidi kuliko wafanyakazi wasio pombe kwa mwenendo huo.
Uvamizi wa Faragha
Katika kesi moja ya shirikisho, Mzunguko wa Kumi ulikataa changamoto kwa sera ambayo ilihitaji wafanyakazi kufichua matumizi yao ya madawa ya kulevya wakati wa mtihani wa madawa ya kulevya kwa madawa haramu . Kampuni hiyo ilisema ilikuwa ni lazima kuhakikisha usahihi wa mtihani wa madawa ya kulevya. Mahakama hiyo iliamua kwamba tangu habari haikufunuliwa kwa wengine, ilikuwa ni "uvamizi usio na maana" wa faragha.
Hata hivyo, katika kesi California, mahakama iliamua kwamba mahitaji ya mwajiri wa kutoa taarifa ya matumizi ya madawa ya kulevya kama sehemu ya uchunguzi wa matibabu kwa waombaji na wagombea wa kukuza hakuwa kinyume cha sheria. Mwajiri alisema kuwa habari ilikuwa muhimu ili kuamua kama kuna mtihani mzuri wa madawa haramu kama kuna uwezekano wa maelezo ya kisheria.
Mahakama hiyo alisema sera hiyo ilikiuka Sheria ya Marekani na ulemavu na haki ya mtu binafsi ya faragha chini ya katiba ya California.
Matumizi yasiyo ya Ushuru Inalindwa
Nchini New York, Sheria ya Shughuli za Kisheria inakataza mwajiri kukataa kuajiri au kumfukuza mfanyakazi kwa matumizi ya madawa ya kulevya na dawa wakati wa masaa yasiyo ya kazi. Waajiri wanaweza kuchukua hatua chini ya amri, lakini tu kama wana "matumizi mabaya ya madawa ya kulevya au mpango wa pombe au sera ya mahali pa kazi ."
Matibabu mengine ya Madawa ya Madawa
Hivi karibuni, hata haki ya Jeshi la Marekani kuondokana na mfanyakazi kutokana na kazi kutokana na tabia isiyo ya ushuru imekuwa suala la mgogoro kwa Bodi ya Usalama wa mifumo ya Merit, baada ya mfanyakazi wa chuma cha chuma cha Navy ameanguka na akakamatwa kwa DUI.
Katika kesi nyingine, kampuni ilimfukuza mfanyakazi kwa kukataa kuchukua mtihani wa madawa ya kulevya, baada ya nyanya kupatikana kwenye locker yake. Mahakama ilitawala kwa ajili ya mfanyakazi kwa sababu sera iliyosajiliwa na matumizi ya madawa ya kulevya haikusema wazi kwamba kukataa kupima ni sababu ya kufukuzwa.
Siri ya sera nzuri ya matumizi ya madawa ya kulevya mahali pa kazi ni kuhakikisha kwamba inazingatia sheria za serikali na inaongozwa na sera iliyoandikwa kwa makini, ambayo inaelewa na wafanyakazi na wasimamizi sawa.
Sera hiyo inaweza kufaidika kampuni na wafanyakazi wake, lakini tu ikiwa inaheshimu haki za wote.