Saikolojia ya viwanda-shirika ni tawi la saikolojia ambalo linatumia nadharia za kisaikolojia na kanuni kwa mashirika. Mara nyingi hujulikana kama saikolojia ya IO, uwanja huu unalenga kuongeza uzalishaji wa mahali pa kazi na masuala yanayohusiana na ustawi wa kimwili na wa akili wa wafanyakazi. Wanasaikolojia wa viwanda-shirika hufanya kazi mbalimbali, ikiwa ni pamoja na kusoma mtazamo wa tabia na tabia, kutathmini makampuni, na kufanya mafunzo ya uongozi .
Lengo la jumla la uwanja huu ni kujifunza na kuelewa tabia ya kibinadamu mahali pa kazi.
Sides mbili za Psychology ya IO
Unaweza kufikiria saikolojia za viwanda-shirika kama kuwa na pande mbili kuu. Kwanza, kuna upande wa viwanda, ambayo inahusisha kutazama jinsi ya kufanana na watu binafsi kwa majukumu maalum ya kazi. Sehemu hii ya saikolojia ya OO pia hujulikana kama saikolojia ya wafanyakazi.
Watu wanaofanya kazi katika eneo hili wanaweza kupima sifa za mfanyakazi na kisha wanawafananisha watu hawa na kazi ambazo zinawezekana kufanya vizuri. Kazi nyingine zinazoanguka upande wa viwanda wa saikolojia za IO ni pamoja na wafanyakazi wa mafunzo, kuendeleza viwango vya utendaji kazi, na kupima utendaji kazi.
Sehemu ya shirika la saikolojia inazingatia zaidi jinsi mashirika yanavyoathiri tabia ya mtu binafsi. Miundo ya shirika, kanuni za kijamii, mitindo ya usimamizi, na matarajio ya jukumu ni mambo yote ambayo yanaweza kushawishi jinsi watu wanavyofanya ndani ya shirika.
Kwa kuelewa mambo hayo, wanasaikolojia wa IO wanatarajia kuboresha utendaji na afya ya mtu binafsi wakati huo huo wanafaidika na shirika kwa ujumla.
Je, ni tofauti gani?
Wakati saikolojia ya viwanda-shirika ni shamba la kutumiwa, utafiti wa msingi wa kinadharia pia ni muhimu. Kwa mizizi katika saikolojia ya majaribio, saikolojia ya IO ina idadi ndogo ya maeneo kama vile uingiliano wa binadamu-kompyuta, saikolojia ya wafanyakazi, na mambo ya kibinadamu .
Maeneo Sita muhimu
Kwa mujibu wa kitabu cha Muchinsky, "Psychology Applied to Work: Utangulizi wa Psychology Viwanda na Shirika," wengi wa mashirika ya kisaikolojia ya viwanda wanafanya kazi katika moja ya maeneo sita ya msingi:
- Mafunzo na maendeleo: Mtaalam katika eneo hili mara nyingi huamua ni aina gani ya ujuzi ni muhimu kufanya kazi maalum na pia kuendeleza na kutathmini mipango ya mafunzo ya mfanyakazi.
- Uchaguzi wa Wafanyakazi: Eneo hili linahusisha kuendeleza tathmini ya uteuzi wa wafanyakazi, kama vipimo vya kuchunguza kama waombaji wa kazi wanaohitimu kwa nafasi fulani.
- Ergonomics: uwanja wa ergonomics unahusisha utaratibu wa kubuni na vifaa vinavyotengenezwa ili kuongeza utendaji na kupunguza uzito.
- Usimamizi wa utendaji: Wanasaikolojia wa IO ambao wanafanya kazi katika eneo hili kuendeleza tathmini na mbinu za kuamua kama wafanyakazi wanafanya kazi zao vizuri.
- Maisha ya kazi: Eneo hili linalenga kuboresha kuridhika kwa mfanyakazi na kuongeza uzalishaji wa wafanyakazi. IO wanasaikolojia katika eneo hili wanaweza kufanya kazi kutafuta njia za kufanya kazi zaidi zawadi au mipango ya kubuni ambayo inaboresha ubora wa maisha mahali pa kazi.
- Uboreshaji wa Shirika: Wanasaikolojia wa IO wanaofanya kazi katika eneo hili husaidia kuboresha mashirika, mara kwa mara kwa njia ya kuongeza faida, kurekebisha bidhaa, na kuboresha muundo wa shirika.
Watu Muhimu katika Historia ya Ikolojia ya IO
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Ni nani anayepaswa kujifunza Psychology ya Viwanda-Shirika?
Wanafunzi ambao wana nia ya kutumia kanuni za kisaikolojia kwa mazingira halisi ya ulimwengu wanapaswa kufikiria saikolojia za viwanda-shirika. Ikiwa una maslahi makubwa katika saikolojia na masomo yanayohusiana na vile vile kubuni bidhaa, kompyuta, takwimu na uhandisi, hii inaweza kuwa uwanja bora kwako.
Mada Mada
- Bidhaa ya kubuni
- Upimaji wa waajiri
- Uongozi
- Tofauti ya mahali pa kazi
- Kazi ya kazi
- Mwongozo wa wafanyakazi
Kazi
Maslahi ya kazi za viwanda vya usanii wa kisaikolojia imeongezeka. Bodi ya Marekani ya Takwimu ya Kazi ilitabiri kuwa saikolojia ya IO itakuwa moja ya kazi za kuongezeka kwa kasi, na mshahara umeongezeka kwa asilimia 10 kwa mwaka.
Kwa mujibu wa takwimu za ajira kutoka Ofisi ya Takwimu za Kazi, mshahara wa mwaka kwa wanasaikolojia wa IO mnamo Mei 2016 ulikuwa $ 104,570. Asilimia 10 chini ya wanasaikolojia wa IO walipata karibu $ 52,950 na asilimia 10 ya juu walipata $ 184,380, na mshahara wa wastani wa $ 82,760
Kama ilivyo kwa maeneo mengine maalum, mshahara hutofautiana kulingana na mambo mbalimbali ikiwa ni pamoja na eneo la kijiografia, historia ya elimu, eneo la ajira, na uzoefu wa miaka katika shamba. Watu wenye kiwango cha bwana au daktari pia wanaamuru mishahara ya kila mwaka.
Kwa ujumla, wale katika maeneo makubwa ya mijini watapata fursa zaidi za ajira pamoja na mishahara ya juu, ingawa faida hizo mara nyingi zinaambatana na gharama kubwa za maisha. Nchi zinazoajiri wanasaikolojia wengi wa IO ni pamoja na Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri, na New Jersey. Wataalam wanaofanya kazi Virginia walipata wastani wa dola 120,260, wakati wale walioajiriwa Massachusetts walipata wastani wa $ 84,550.
Idara ya Kazi ya Marekani inasema kwamba mshahara pia hutofautiana kwa kiasi kikubwa kulingana na sekta ambayo viwanda vya kisaikolojia vya viwanda vinavyoajiriwa. Mshahara wa mwaka kwa sekta mbalimbali ni kama ifuatavyo:
- Huduma za Utafiti na Maendeleo ya Sayansi: 123,290 $
- Usimamizi, Scientific, na Huduma za Ushauri wa Ufundi: $ 98,600
- Serikali ya Serikali: $ 78,340
- Vyuo vikuu, vyuo vikuu, na Shule ya Ufundi: $ 67,250
> Vyanzo
- > Ofisi ya Takwimu za Kazi. Wanasaikolojia wa Viwanda-Shirika. Takwimu za Ajira za Kazini.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Kugundua Psychology . New York: Wachapishaji wa thamani; 2016.
- > Muchinsky PM. Psychology Applied to Work: Utangulizi wa Psychology Viwanda na Shirika . Summerfield (NC): Vyombo vya habari vya habari; 2009.