Kuelewa ni nini haki zako ni
Ikiwa una shida ya wasiwasi , kuna uwezekano mkubwa kuwa hali yako ni ya muda mrefu , inakuhitimu Sheria ya Kuacha Familia na Matibabu (FMLA). Unaweza kupata kwamba dalili zako zinazidi kuwa mbaya wakati wa shida au kuwa vigumu zaidi kudhibiti wakati wa nyakati fulani za mwaka. Unaweza hata kupata kwamba dalili zako zavu na hazipatikani na dhana yoyote au sababu.
Ikiwa sio dalili zako zinazotabirika, kiwango chao kinaweza kuathiri uwezo wako wa kutekeleza kazi zako za kawaida za ajira. Hii inaweza kumaanisha kuchukua muda wa kuondoka kwa matibabu kutoka kwa kazi. FMLA inatoa faida fulani kwa wafanyakazi ambao wanahitaji kuwa hawana kazi kutokana na ugonjwa wao au wa wajumbe wa familia.
Maelezo ya jumla
Sheria ya Kuondoka kwa Familia na Matibabu ilianza kutumika mwaka wa 1993. Inahitaji waajiri kuruhusu wafanyakazi wanaostahili kulipwa bila malipo kwa kazi hadi 12 kazi kwa mwaka kwa sababu zifuatazo:
- Tthe kuzaliwa kwa mtoto au kumtunza mtoto mchanga
- Tthe kukubaliana au kukuza mtoto wa mtoto mpya aliyewekwa ndani ya nyumba ya mfanyakazi
- Utunzaji wa mwanachama wa familia (kama vile mke, mtoto, mzazi) aliye na ugonjwa au hali mbaya
- Hali ya afya mbaya ya mfanyakazi
Kazi hiyo inafafanua "hali mbaya ya afya" kama hali ya muda mrefu, hali inayohitaji matibabu nyingi, na hali zinahitajika siku tatu au zaidi ya kazi iliyokosa.
Mfanyakazi aliyekuwa mgonjwa au mfanyakazi wa familia anaweza pia kuondoka kwa muda mfupi au kufanya ratiba iliyopunguzwa. Kupunguza masaa ya kazi kunaweza kumaanisha kufanya kazi siku za saa nne au wiki nne za siku. Ratiba iliyopunguzwa pia inamaanisha kutokuwepo kwa muda mfupi kwa sababu ya ugonjwa usioelezea wa ugonjwa (yaani, kutokuwepo kwa kutokuwepo kwa sababu kutokana na ugonjwa usiostahili wa dalili).
Majani ya ratiba ya muda mfupi au ya kupunguzwa yanafungwa na kazi 12 za kazi katika kipindi cha kipindi cha miezi 12 lakini zimezingatia tu kuondoka kwa kweli (kama siku moja ya kazi, saa nne za kazi).
Waajiri waliofunikwa
Waajiri wafuatayo ni kufunikwa na FMLA:
- Waajiri binafsi ambao wana wafanyakazi 50 au zaidi
- Waziri wa serikali, wenyeji, na wa shirikisho
- Shule za umma na za msingi na za sekondari
Wafanyakazi Wanaohitajika
Mfanyakazi ambaye anaajiriwa na mwajiri aliyefunikwa anastahiki kuondoka chini ya FMLA ikiwa yote yafuatayo yanapatikana:
- Mfanyakazi amefanya kazi kwa mwajiri aliyefunikwa kwa muda wa miezi 12.
- Mfanyakazi amefanya kazi chini ya masaa 1,250 wakati wa miezi 12 kabla ya kuanza kwa kuondoka kwa FMLA.
- Mfanyakazi anafanya kazi mahali, au ndani ya maili 75 ya maeneo mengine ya waajiri, ambapo wafanyakazi angalau 50 huajiriwa.
Faida
Chini ya FMLA, mwajiri lazima aendelee faida za afya wakati wa kuondoka. Mtumishi anahitajika kuendelea kulipa sehemu yake ya malipo ya malipo ya matibabu wakati wa kuondoka.
Kazi lazima pia kutoa marejesho ya kazi juu ya kurudi kwa mfanyakazi kutoka kwa kuondoka kwa FMLA. Hii itajumuisha kurudi mfanyakazi kwa kazi yake ya awali au nafasi sawa ndani ya kampuni.
Wafanyakazi fulani "muhimu" hawawezi kustahili marejesho ya kazi. Wafanyakazi "muhimu" kwa ujumla huchukua nafasi muhimu ndani ya kampuni. Ikiwa kufanya nafasi ya mfanyakazi kufunguliwa wakati wa kuondoka kwa FMLA husababisha mwajiri "kuumia kikubwa kikubwa na kiuchumi," mwajiri anaweza kujaza nafasi bila kukiuka utoaji wa kazi ya kurejesha.
Maelezo mengine
Mwajiri anaweza kuhitaji mfanyakazi mwenye haki ya kutoa vyeti vya matibabu kutoka kwa daktari wake au mtaalamu wa huduma za afya kabla ya kutoa kuondoka kwa FMLA. Mtumishi sio, hata hivyo, anahitajika kutoa mwajiri na kumbukumbu za matibabu.
Katika baadhi ya matukio, mwajiri anaweza kuwa na haki ya taarifa ya wakati kabla ya kutoa ruhusa (kama vile matibabu yaliyopangwa). Kazi anaweza kuhitaji mfanyakazi kutumia wakati wote uliopatikana ulipatikana kabla ya kuanza likizo isiyolipwa chini ya FMLA.
Majani ya FMLA hutumiwa kwa njia ya idara ya rasilimali (au wafanyakazi). Taarifa yoyote ambayo unayopa kwa mwajiri wako inapaswa kufanyika kwa ujasiri thabiti na inapaswa kuwa wazi kwa wengine ambao wanajibika moja kwa moja kwa kufanya uamuzi wa kuondoka. Kwa ujumla, msimamizi wako wa haraka haipaswi kuwa na upatikanaji wa habari za matibabu zinazotolewa na daktari wako au watoa huduma wengine wa afya.
Jinsi Vurugu vinavyotumika
Ni kinyume cha sheria kwa mwajiri kukataa mfanyakazi mwenye haki ya kuondoka kwa FMLA au kumchagua au kumfukuza mfanyakazi kwa kutumia haki zake chini ya FMLA. Sehemu ya Mshahara na Saa ya Idara ya Kazi ya Marekani inachunguza ukiukaji wa mwajiri wa FMLA. Mgawanyiko huu utawasiliana na mwajiri kwa ajili ya ufumbuzi wa masuala lakini pia inaweza kuleta hatua za mahakamani dhidi ya mwajiri kwa yasiyo ya kufuata. Aidha, mfanyakazi anayestahili anaweza kuanzisha mashtaka ya kiraia dhidi ya mwajiri aliyefunikwa ambaye amevunja sheria za FMLA.
Chanzo:
Idara ya Kazi ya Marekani - Viwango vya Usimamizi wa Ajira. Sheria ya Kuondoa Matibabu ya Familia. 19 Novemba 2008.